۶ نکته مهم روابط کار در سال ۱۴۰۴

۶ نکته مهم روابط کار در سال ۱۴۰۴

در سال ۱۴۰۴ محاسبه ذخیره مرخصی کارگران با مانده مرخصی کاملا متفاوت است و چنانچه در هر دو به یک شکل محاسبه و پرداخت شود کارفرما محکوم می شود.

۶ نکته مهم روابط کار در سال ۱۴۰۴ که نباید فراموش کنید.

وحید حاجی زاده کارشناس روابط کار گفت:

1. پرسنل درصدی و پورسانتی چنانچه قرارداد مربوط به شغل اصلی خود را داشته باشند و تشریفات آن رعایت شود، مشمول قانون کار و بیمه نمی شوند.
   
   
2. به یک دسته از پرسنل سنوات خدمت تعلق نمی گیرد و کارفرما هیچگونه تکلیفی در خصوص پرداخت سنوات در قبال این دسته از پرسنل نخواهد داشت.
   
   
3. اخراج کارگران در سال ۱۴۰۴ فقط در دو صورت قانونی بوده و مراجع حل اختلاف می پذیرند، اخراج های سلیقه ای و عدم رعایت تشریفات غیرقانونی می باشد.
   
   
4. در سال ۱۴۰۴ نحوه محاسبه جمعه کاری با تعطیل کاری متفاوت است و نمی توان از یک فرمول برای محاسبه هر دو استفاده کرد.
   
   
5. محاسبه سنوات خدمت کارگران در صورت ترک کار با محاسبه سنوات اخراج کارگران متفاوت است و کارفرما می بایست هر کدام را با فرمول مربوطه محاسبه و پرداخت کند.
   
   
6. در سال ۱۴۰۴ محاسبه ذخیره مرخصی کارگران با مانده مرخصی کاملا متفاوت است و چنانچه در هر دو به یک شکل محاسبه و پرداخت شود کارفرما محکوم می شود.